没有劳动合同的劳动争议如何处理

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉

劳动争议的受案范围包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。 处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议的处理方式应当是调解、仲裁和诉讼。出现劳动争议后，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以拒绝调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决，当事人对仲裁裁决不服

妥善处理劳动争议的三大原则是根据事实的原则；合法、公正、及时、着重调解的原则；和保护劳动者合法权益的原则。劳动仲裁委或者调解组织等机构在处理争议时都需遵循上述原则，依法进行处理。

处理劳动争议有三个基本程序： 1、调解是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿于解决劳动争议的全过程。这不仅是指仲裁委员会或法院在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动； 2

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

劳动争议诉讼时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道、或者应当知道其权利受到侵害起开始计算。如果一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求帮助时，另一方同意履行义务，诉讼时效中断。仲裁时效期间自中断起重新计算，当事人因不可抗力，不能在仲裁期限

根据不同争议，劳动争议发生之日如下： 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳

劳动者个人解除劳动合同： 劳动合同期满或者双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法规定，劳动合同的生效时间是，经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效。但劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致订立。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条