劳动保险行政部门的行政争议案件处理规定

劳动保障行政部门应当履行的职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

劳动行政处罚程序： 1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理。调查终结。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据，但社保行政部门是不能认定劳动关系，只能由劳动仲裁机构或者法院认定。

一是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。二是作出具体行政行为的市县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。比如，要对县公安局

劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类： （一）国务院劳动行政部门； （二）县级以上地方人民政府劳动行政部门。 国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理是地域管辖； 地方人民政府劳动行政部门监督

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)、进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)、就调查、检查事项询问有关人员; (三)、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询

劳动保障行政部门具有下列权力：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定，尚未制定法律、行政法规的，可以对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

一般是人力资源与社会保障局。

处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。