企业基本工资和岗位工资如何计算

根据我国法律规定，岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

基本工资和岗位工资的区别具体如下： 1、稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性； 2、工资结算不同，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动

岗位工资和基本工资的区别包括： 1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低； 2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由

基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 岗位工资：也叫职务工资、技术工资，是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一规定。

基本工资和岗位工资的区别：基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资；而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。

基本工资和岗位工资的区别： 1、概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴； 2、支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位

基本工资是工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资；而岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资

岗位补贴不算基本工资。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户退休工资=个人账户累计储存额÷计发月数

日工资的计算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

根据企业自身规定来扣除工资，大多数都以总工资作为基数。