更新时间:2022.09.30
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
发现老公出轨,离婚的时候想要请求对方支付赔偿的话,就需要证明老公出轨的行为,已经构成了民法典规定的法定过错行为。根据我国民法典第1091条的规定,如果老公出轨的行为已经构成了,与他人同居或者与他人重婚的程度,在离婚的时候,无过错的妻子一方就
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
社保卡2018年已经完全实现社保卡全国通用了。2017年起人社部就加快建立异地就医联网结算系统,确保2017年基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。全面实施全民参保计划,基本建成全国全民参保数据库,真正实现一卡通,为百姓提供更便利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同,同时不让劳动者离开的行为是违法行为,违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者可以与公
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
逾期被起诉了没钱还的处理办法如下: 1、债权人可以先与债务人协商,宽展还款期间或者分期归还; 2、如果借款合同中有担保人或者保证人,可直接要求对方承担连带责任、代替偿还债务; 3、如果债务人拒绝履行还款义务的,债权人可以直接向人民法院提起民
债务纠纷中,如果债务人没有钱偿还债务的,应当做如下的处理:首先,如果债务人因残疾、重伤导致生活困难,没有其他生活来源并且在未来也没有重新获得偿债能力的可能的,人民法院可以据此裁定执行终结。而如果债务人只是暂时因经营不善破产,导致偿债能力暂时
债务人如果以没钱为由不偿还债务的,应当根据具体情况给出不同的处理方式: 如果是因为残疾、重伤而丧失劳动能力、生活困难并且没有其他的生活来源的情形,那么人民法院可以就此裁定执行终结,债权人的债权就很难再得到履行了。 而如果债务人只是暂时缺乏偿
如果被告不按判决书履行义务,原告可以申请法院强制执行。当事人双方签收了判决书之后,判决书即生效。如果判决书中的履行义务期间届满的,原告可以向法院申请,强制执行判决书中的事项。据此,法院可能会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施。根据《中