更新时间:2023.02.12
劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
合同纠纷可以在原告所在地起诉。如果当事人依法订立书面协议,选择由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的,则当事人可以向上述约定的地点的法院起诉。
一、和解。和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。 二、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 三、仲裁。根据我国仲裁法的规定,仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度,同
劳资纠纷除存在刑事犯罪的,不用报警,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民
遇到劳动纠纷可以怎么处理 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
(一)处理公司债务纠纷注意防患于未然是维护企业自身权益的前提基础; (二)处理公司债务纠纷注意不能口头约定; (三)处理公司债务纠纷注意书面形式不是指书面协议; (四)处理公司债务纠纷注意合同细节规定; (五)处理公司债务纠纷要积极催要货款
与公司的劳动纠纷首先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、原告向人民法院起诉离婚,人民法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例,如果诉讼费交缴后原告又撤诉,人民法院只退还诉讼费的50%。 3、如果涉及分割财产,财产的总额不超
国有企业侵权纠纷可以提起民事诉讼,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,