书面劳动合同的形式有哪些？-订立方式问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同，生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同，但是，劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限，因此，合同期限基本上都由用人单位确定。

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合同采用口头还是书面形式合同有哪些形式
订立合同的形式主要有以下几种：一、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。二、

2021.03.27 243
体现书面劳动合同形式意义的制度有
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2020.12.09 2,337
劳动合同解除怎样用书面形式
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可以要求用人单位出具书面证明，或者向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。

2020.08.06 148

专业问答

合同必须是书面形式吗书面都有哪些形式
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地

2022-05-29 15,340
没有书面形式解除劳动合同
有书面劳动合同吗？你应当提前三十天书面辞职才合法，否则，擅自离职按旷工处理，可以按开除处理你！法律依据是——劳动合同法劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七

2022-02-05 15,340
劳动合同无效的情形有哪些, 无效劳动合同的表现形式主要有哪些方面
一、劳动合同无效的情形有哪些无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十

2022-03-06 15,340
上海市劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以什么形式书面形式？
上海市劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)

2022-04-07 15,340

法律短视频

00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,146 2022.10.03
01:34
合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有： 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式；电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式；书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形

462 2023.01.04
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

857 2023.08.10

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