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更新时间：2021.12.16
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可以的，在看守所的嫌疑人如果判决还没有生效，如果符合以下条件的，是可以申请取保候审的，首先有权决定取保候审的机关是人民法院，检察院或者是公安机关，其次取保候审的条件包括患有严重疾病，生活不能自理，怀孕在正在哺乳自己婴儿的妇女，而采取取保候审
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寻衅滋事可以取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，取保候审的适用有以下几种情况：1、可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子；2、可能被判处有期徒刑以上，但是采取取保候审不会对社会有危险性的犯罪分子也可以适用；3
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取保候审指的是，刑事案件在侦查阶段，对犯罪嫌疑人采取的强制措施之一。因此，一旦进入在审判阶段结束，对犯罪分子宣告刑期后，就不得再适用取保候审。如果希望对犯罪分子先行宣布定罪，但暂时不执行所判处的刑罚，则应该争取缓刑。但宣告缓刑，需要满足以下
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被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所
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根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
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根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
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公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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《公安机关办理刑事案件程序规定》中规定，一般情况下，累犯不得取保候审。但是如果符合以下情形之一的，累犯也可以取保候审：1、羁押期限已满，但案件仍在侦办过程中，尚未结案；2、犯罪嫌疑人患重病、生活无法自理；3、犯罪嫌疑人是怀孕的妇女或者正在哺
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在整个刑事案件的侦查审理过程中，只要符合《刑事诉讼法》规定的取保候审的条件，交纳保证金或提供保证人就可以申请取保候审。并不是必须要被拘留多少天后，才可以申请取保候审。因此，取保候审没有时间限制，只要符合条件就可以申请取保候审。 具体而言，根
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犯罪嫌疑人、被告人造成他人重伤，具有以下情形之一的，可以对其取保候审：第一，犯罪嫌疑人、被告人被判处的刑罚可能为拘役、管制或者附加刑的；第二，犯罪嫌疑人、被告人被判处的刑罚可能为有期徒刑以上，但是采取取保候审不会造成社会危险的；第三，对犯罪
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监事要辞去职务，必须经过法定的程序。公司监事私自离职的行为，不仅违反了公司法的相关规定，而且是一项对公司、对其他员工严重不负责任的行为。根据我国公司法的规定，如果公司监事在履行职责过程中，严重不负责任，违反公司章程相关规定，对公司造成严重损
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刑事案件在侦查阶段，如果嫌疑人被侦查机关刑事拘留符合条件的，可以取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的条件是：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审不致发生社会危险等。满足取保候审的条件的犯罪嫌疑人，应
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