怎么证明事实劳动关系

母女关系证明可以到户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料有：申请人的《居民身份证》、《户口簿》；委托他人代为办理的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。如材料不齐全无法开具，可到专业机构申请亲子鉴定。

劳动仲裁过程中对方否定劳动关系的，当事人可以通过以下凭证证明存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；单位的考勤记录等。

劳动关系发生事故，经认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，获得以下工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

事业单位除编制内的劳动关系的认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业

现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动

单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明： （1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 （2）工资发放记录。如盖章的工资条、工

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。该照片可证明存在着委托关系，但不能表明存在事实劳动关系，当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。

订立劳动合同的程序： 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。 5.用人单位向被录用者介绍拟订

区别雇佣关系和劳动关系的办法：如果单位与劳动者之间有劳动合同的，双方之间就是劳动关系；如果没有劳动合同，且双方当事人都是自然人的，一般双方就是雇佣关系。

工伤认定事实劳动关系证据不足的处理方法如下： 1、工伤认定事实劳动关系证据不足，看员工是否上了保险，上保险了，可以得到一些补助； 2、员工可以向用人单位提出要求补助误工费、手术费等； 3、工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。，伤认定去劳