怎么证明事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

未签订劳动合同的，能够依法收集下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；公司发给员工的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规

劳动者无法证明劳动关系的，可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。

事实劳动关系是谁主张谁举证，但是证据由单位掌握管理的，则由单位来提供。而当事人可以收集的证据则包括工资支付凭证或记录；单位缴纳各项社会保险费的记录；以及单位的考勤记录等。

可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

事实收养应当符合以下条件： (一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿档案等材料。 (二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式，只有这

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。

发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下： 1、资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。