更新时间:2021.11.03
单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位单方解除的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面解除劳动合同,不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
一般来说,劳动者主动解除劳动合同,是没有补偿的,所以只有在用人单位存在例如:未及时足额支付劳动报酬等情况下,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此时可以合法获得补偿。
如果解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金;属于其他情形的,用人单
单方面违约,解除合同的,一般按照合同上约定的违约规定进行赔偿。合同没有规定是双方可以协商赔偿问题,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理: 1、单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资作为赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法
单方解除劳动合同是属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于劳动者违法单方面解除,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;属于用人单位过失性辞退,用人单位不用赔偿。
根据我国有关法律法规,用人单位单方解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的期限给予劳动者经济补偿,并按法规每年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资给予经济补偿。不超过十二个月的,单
如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据相关法律规定向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动
单方违约解除合同的赔偿规定是: 1、单方违约解除合同的,合同约定违约金或者定金的,按照约定赔偿; 2、具体赔偿金额未约定的,按照守约方的实际损失进行赔偿,包括直接损失和间接损失。 法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定