无固定期限劳动合同以及社保买合法吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限劳动合同中，单位不为劳动者购买社保，这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保，以维护自己的权利。另外，根据法律规定，劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动合同。

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律师普法

无固定期限劳动合同如何变为固定期限
无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。

2020.11.08 422
无固定期限劳动合同是保障劳动者合法权益的
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益，促进劳动关系稳定，通过法律对劳动者给予特别

2020.09.17 189
无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗
无固定期限劳动合同不是终身劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020.08.12 174

专业问答

没买社保可以申请无固定期限劳动合同吗?
无固定期限劳动合同没买社保的，有以下解决办法： 1、与用人单位协商； 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 3、可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动合同法

2023-11-05 15,340
劳动关系存续中，无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-16 15,340
无固定期限劳动合同签了但是不买社保怎么办
1.无固定期限劳动合同中，单位不为劳动者购买社保，这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保，以维护自己的权利。 2.另外，根据《劳动合同法》第三十八条

2022-05-23 15,340
几次为无固定期限劳动合同，劳动合同无固定期限的情形
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2022-04-07 15,340

法律短视频

01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,118 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,998 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,363 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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