辞退不满六个月员工怎么赔偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退不满六个月员工经济补偿是否需要给就要看实际的情况，如果存在违法的情形就需要支付劳动者的经济补偿，对于不满六个月的一般会支付半个月的工资来作为劳动者的补偿，这才能算是合法的。

律师普法

正式员工辞退不满六个月的赔偿金标准是多少？
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.16 633
未满三个月辞退员工怎么补偿
未满三个月辞退员工是可以补偿的。因为有相关的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022.10.21 2,885
辞退之后差六个月怎么赔偿？
差一天六个月辞退的，应当根据实际情况确定如何赔偿。用人单位按照法律的规定辞退员工的，就不需要进行赔偿，只需要按照法律的规定进行补偿，工作年限未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未按照法律的规定辞退员工的，应当支付赔偿金，用人

2020.12.14 176

专业问答

不满六个月的员工被老板辞退如何赔偿
有没有签订劳动合同，如果签订了，辞退你的理由是不是劳动合同中约定的。年终奖的发放规定是如何确定的，你是否具备领取年终奖的条件。没有签订劳动合同，无故辞退员工都是严重违反劳动合同法的，劳动合同法上有严格

2022-10-05 15,340
公司满六个月不满一年辞退员工有哪些赔偿吗？
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿

2022-08-06 15,340
正式员工不满六个月员工辞退多少钱
如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。不满六个月的，向劳

2023-08-07 15,340
员工入职不满一个月, 以辞退为由辞退, 公司赔偿吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-04-07 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,528 2022.05.11
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,369 2022.10.08
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,410 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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