更新时间:2022.09.30
申请劳动争议仲裁应当满座以下条件:申请仲裁的争议属于劳动争议;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动者和用人单位之间存在劳动关系;从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;其他。
劳动争议必须先进行仲裁。我国处理劳动争议适用仲裁前置程序,当事人向人民法院提起诉讼前必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
发生劳动争议不需要先通过劳动仲裁解决,因为还可以调解和协商。 但向人民法院起诉解决劳动争议的,必须经过以下仲裁程序: 1、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
申请劳动仲裁的风险有: 1、仲裁请求不当的风险; 2、超过仲裁时效的风险; 3、逾期改变仲裁请求的风险; 4、不按时出庭的风险; 5、举证不能的风险; 6、不按时交纳仲裁费用的风险; 7、不当行为的风险。
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
劳动争议仲裁申请材料包括书面仲裁申请,被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
适用于以下劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因
劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁是有风险的,一方胜诉,一方败诉。仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险:仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时,提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由,当事人的基本信息及文书送达地址等。