企业法定程序解除劳动合同的条件和程序

合同订立的程序是首先由要约人发出希望与他人订立合同的意思表示，然后由受要约人接收到之后，作出同意他人的要约的意思表示，即作出承诺，最后承诺生效后合同就正式订立。

外资企业解散清算有以下程序： 一、外资企业最高权力机构做出关于同意外商投资企业解散的决议。 二、外资企业向主管商务部门申请解散和终止外商投资企业。 三、自主管商务部门批准外商投资企业解散。 四、清算组成立后，外商投资企业应履行有关通知义务。

企业法定代表人需要依法向登记主管机关申请办理变更登记。

依照相关规定，速裁程序的适用条件包括： 1、案件受基层人民法院管辖； 2、被告人可能判处的刑罚在三年有期徒刑以下； 3、该案件证据确凿，事实清楚，案件被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。同时满足以上条件的案件，适用速裁程序，可以由审判员一人独

公示催告程序的适用范围：按照规定可以背书转让的票据持有人，其票据被盗、票据遗失或者票据灭失的；以及依照法律规定可以申请公示催告的其他事项。对于上述事项，一般由票据支付地的基层人民法院管辖。

企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。

股东除名，顾名思义，就是通过一定的法律程序，强制解除股东的资格，使其退出公司。股东除名制度的建立，有利于督促股东履行法定义务，同时起到对失信股东的严厉惩处作用。在现行法律中，只有《公司法司法解释(三)》第十七条对股东除名有明确规定，且规定的

企业法人是可以变更的，流程为：召开股东会、签订变更协议、通知债权人、申请变更登记、领取营业执照（若解散的无需领，需要上缴原营业执照）等。企业法人变更一般包括合并、分立、解散等情形。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时

1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时

合同纠纷处理程序为：如果是一方当事人违约不履行还有义务，首先发律师函，要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函，要求解除与对方签订的合同。如果是履行过程中，对方经营情况恶化，可能丧失履行合同能力时，可以要求中止履行。无法解决的到