拖欠工资可以要求经济补偿金吗

一般员工主动提出离职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任，责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

企业破产需要支付经济补偿金，如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的，如果破产财产足够的应当支付经济补偿金，企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。

劳动合同经济补偿金符合条件的需要征税，也就是经济补偿金超过上年平均工资的三倍的，此时是需要交税的，一般是属于个人所得税的方式计税。如果没有超过的话，则不需要缴税。

经济补偿金不扣除个人所得税。根据个人所得税法相关规定，个人所得税的征税范围是工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。经济补偿金不属于上述个人所得税征税范

需要，劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

离婚能要求经济补偿的情况：一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿；双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出

公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。

如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。 可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以

拖欠工资的补偿如下： 一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资