更新时间:2022.06.08
劳动合同到期了公司不续签,公司应当支付经济补偿给劳动者,具体的补偿数额根据劳动者的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
租房到期承租人不存在违约的,押金应当全额退给承租人,租赁房屋及其设施出现毁损或承租人违约的,出租人有权扣留部分押金充当违约金,扣留押金的数额应相当于实际损失的数额。
租房到期合同丢了处理如下:承租人要求续租的可以与出租人协商续期,重新签订租房合同;双方均表示不续期的租赁关系终止、不需要补办租房合同,承租人应当及时返还房屋,返还的房屋应当符合约定状态。
租房合同到期没退押金可以先和房东协商,协商不成的可以找基层群众自治组织进行调解,即向居委会或村委会申请调解,对调解结果不服的可以向法院起诉。有约定仲裁协议和仲裁条款的可以向仲裁庭申请仲裁。同时也可以直接向法院起诉等。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
合同到期房东不续签租客只能再去重新租赁房屋:合同到期即表示这房东和租客之间权利义务关系已经终止,房东可以选择续签也可以选择不续签将房屋收回。
签了三个月合同没有到期,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前30日以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3日通知;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除。
劳动合同到期未续签,且如果属于用人单位不愿意续签的情形,劳动者可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
承包合同到期后未解除会出现两种情况,分别是:合同解除和合同续签。若经双方协商一致,可以选择解除合同,使得合同终止;解除合同后,根据合同性质以及合同的履行情况,当事人有权请求恢复原状或者其他赔偿。若双方不愿意解除承包合同,那么承包合同到期后就