孕妇合同到期怎么办？-律师图文普法

在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其

2020.05.29 151

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗

怀孕了合同到期公司不续签违法。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.01.02 130

怀孕期间合同到期是否可以辞退员工

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工伤被确认

2022.03.22 273

怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020.10.07 111

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民

2021.04.05 93

租房合同到期不去搬走怎么办

房屋租赁合同到期不肯搬走的，出租人可以向法院申请强制迁出房屋，逾期不搬出的，可以申请法院强制执行。

2021.01.07 108

劳动合同没到期被辞退怎么办？

如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资；不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月

2020.09.15 168

劳动合同没到期被辞退怎么办

劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退，如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，公司不需要支付经济补偿金，但要及时为劳动者办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2020.06.14 128

租房合同到期不肯搬走怎么办

租房合同到期不肯搬走出租人可以与承租人进行协商，协商不能达成一致的可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存并出具公证书，清点财物时注意签字备案。

2021.03.02 116

工伤员工劳动合同到期怎么办

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。

2020.04.03 72

劳动合同到期不再续签怎么办？

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020.04.26 145

合同到期租户赖着不走怎么办

合同到期租户赖着不走，可以通知其及时搬走。对方拒绝搬走，作为房东可以到人民法院起诉。根据2021年生效的《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。根据《

2022.11.07 242

辞退劳动合同没有到期怎么办

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2020.11.15 272