离职通知金和经济补偿金有什么不同？-安置协议问题在线咨询-法师兄

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1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。

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离职补偿金的代通知金经济补偿金的差别是什么
1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。 3、计算基数不同代通知金的

2020.11.15 132
如何区分代通知金和经济补偿金
代通知金和经济补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个

2020.03.14 177
代通知金和经济部补偿金有哪些区别
二者区别如下：首先，二者的适用条件不同。劳动补偿是指再解除劳动合同之后发放的，而代通知金在不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除三种情况下适用。其次，二者的支付月数不同。劳动补偿以工作年限为准，代通知金为一个月工资。最后，计

2020.01.08 114

专业问答

代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同？代通知金的标准是什么
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要

2022-03-03 15,340
答应给我经济补偿金,我同意提前离职了,想知道经济补偿金有时限吗,经济补偿金的时限是？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-07-26 15,340
代通知金和经济补偿金的用途一样吗
代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要向劳动者支付代通知金；而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形，因此单位还

2023-09-25 15,340
经济补偿金和代通知金可以一起拿吗
可见同时索要经济赔偿和代通知金的这种状况非常少，因为索要代通知金要满足的条件有三个，公司既然向员工支付了经济赔偿的，代表着肯定双方是在友好协商的基础上，提前已经经过协商并且支付经济赔偿的，无需再支付一

2023-06-15 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,098 2022.04.17
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,632 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,618 2021.04.25

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