工伤终止合同的赔偿标准是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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因为工伤事故单位终止和员工的劳动合同，需要给赔偿，按照经济补偿金标准执行，满一年支付一个月工资。另外，公司还应该给工伤员工一笔医疗补助金和伤残补助金。如公司在工伤医疗期内解除终止合同，需要按照上面标准双倍赔偿。

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工伤赔偿合同终止怎么办？
依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤期间被用人单位终止劳动合同的，用人单位要按双倍向劳动者支付经济补偿，工作满一年的，按两倍支付一个月离职前十二个月平均工资。

2020.09.09 198
甲方违约乙方终止合同的赔偿标准是什么
甲方违约乙方终止合同的赔偿赔偿如下：（1）合同有约定的，按照约定赔偿；（2）合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿；（3）损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，不得超过违约一方订立合同时预见到或者

2023.10.20 99
合同终止赔偿标准的法律规定
合同终止赔偿标准，分别是：（1）合同解除时，如果没有给对方造成损失的，不需要进行赔偿；（2）如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其

2023.05.31 96

专业问答

终止合同赔偿标准的问题！
你想要咨询的关于终止合同赔偿标准的问题，劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-07-25 15,340
工伤六级赔偿标准，终止怎么赔。
五到六级工伤，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体

2022-10-10 15,340
劳动合同终止赔偿标准，终止劳动合同赔偿多少钱
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-29 15,340
合同终止后怀孕赔偿的标准都有什么的
1、有关合同终止后怀孕赔偿的标准，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 2、既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止

2023-05-30 15,340

法律短视频

01:33
委托合同的终止原因是什么
委托合同，即委托人和受托人约定，由受托人处理所委托事情的合同。委托合同终止的原因有：一般原因和特殊原因这两种。一般原因，比如：委托的事情处理完毕、委托合同已经不可能履行、委托合同的存续期间届满等。特殊原因主要包含两种：一种是因为一方

746 2022.04.17
01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

638 2022.04.25
00:53
工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

2,956 2022.04.17

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