试用期工资多少标准的

试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位的资金归其个人使用或者将该资金借贷给他人，进行非法活动的，或者超过三个月未归还且数额较大的，或者虽然没有超过三个月，但是利用该资金进行营利活动并且数额较大的，即构成挪用资金罪。依

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，属于挪用公款罪。如果挪用本单位资金进行营利活动的，或者进行

试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

行为人非法集资数额较大，涉嫌触犯集资诈骗罪。要确定集资诈骗罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于没有非法占有他人财物目的的集资行为，只是一般的集资借贷行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果行为人在具有非法占有他人财物目

挪用资金罪，指的是企业或其他用人单位的工作人员利用职务之便，挪用所在单位资金归个人使用或借贷给他人，涉嫌金额较大、且超过3个月未还的，或虽没有超过3个月，但涉嫌金额较大、并进行谋利活动的，或进行非法活动的行为。 根据《刑法》关于挪用资金罪的

如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一

关于房屋逾期交付的违约金，法律并没有统一的标准。在实际的生活中，往往购房者和开发商会在签订商品房买卖合同的时候进行约定。一般会约定达到怎样的条件就交付房屋，如果开发商延迟交付，那么每天需要承担多少元的违约金。双方达成的这样的约定是有效的，受

工程招标费用的收取标准如下：施工在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购在100万元人民币以上的；勘察、设计、监理等服务的采购在50万元人民币以上的；项目总投资额在3000万元人民币以上的，工程类必须进行招标。 根据相关法律规定

辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳