手写合同到底有法律效力吗？

手写的合同有法律效力。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平就有效，手写的合同具备上述条件同样有效。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。合同的内容应当包括双方当事人的

手写合同按手印有法律效力。合同当事人应当意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，合同内容不得违反法律强制性规定。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字盖章或按手印。

自己手写的合同一般是有效的。但需要经过对方当事人的签字确认后才可以生效。如果未经对方当事人签字确认的，仅仅只有自己签字确认的合同是未成立的合同，将不发生任何法律效力，但经过对方当事人确认签字之后，该手写合同便可发生法律效力。 《民法典》第一

协议可以手写，也可以打印，不会因为手写而无效。法律上并没有规定手写的合同就是无效的。因此，按照私法自治的原则，手写的合同是具有法律作用的，只要双方在合同上签了字，就具备法律效力。

手书遗嘱只要符合遗嘱生效的要件，就具有法律效力。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。 自书遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。

手写的合同有法律效力，手写的合同属于“书面”形式的合同之一。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人签订合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表明所载内容的形式

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的合同同样有效。

合同加上手写如果是双方共同协商的条款，是有效的。 但应当是双方的合同上都有相同条款才行，因为在实践中就发生过一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同上没有相应条款时，被法院认定该条款不成立的情况。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般

手写的合同有法律效力。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平就有效，手写的合同具备上述条件同样有效。

手写的转让合同如果是当事人依法订立的，并且不以批准等手续为生效要件的，有法律效力。当事人可以依法协商采用手写、打印等方式来订立合同，只要合同符合一定的生效要件，就是有效的。

手写的合同只要内容不违反法律规定，就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方