更新时间:2022.07.11
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
在法律规定中规范有效的欠款合同应具备如下内容: 1.欠条应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2.欠条应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3.欠条应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4.欠条应写清楚还款的具体年
拖欠工资没证据没欠条,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执
没有法律规定欠条必须要按手印才有效。 欠条是借款合同的证明,欠款人签字即生效,如无特别约定无需按手印,不按并不影响签字的效力。欠条,是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天
收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据,可以申请劳动仲裁,也可以直接起诉
如果用人单位有拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复
依据我国相关法律的规定,拖欠工资写了欠条没有写还款日期的,用人单位可以随时向用人单位主张工资,支付拖欠工资是不受还款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五条【借款的返还期限】借款人应当按照约定的期限返
别人欠钱不还还没有借条,可以自行催债要求其还款,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,借款合同的债务人应当按照约定履行义务,未履行义务的,债权人有权要求其在合理期限内还款。债权人还可以选择向
欠钱没有欠条,若对方认可双方存在债权债务,且承诺予以返还,就能要回来。如果没有借条或者其他证据,在双方确认该债权时,可以通过电话录音,聊天记录等手段固定证据。如果对方不认可,也没有借条,就需要有证据证明该债权的存在及你享有该债权。没有借条的
有欠条但是找不到债务人,债权人可以直接向法院起诉。具体分析如下: 1、债权人可以直接向法院起诉,管辖的法院可以是债务人所在地法院也可以是债权人所在地法院; 2、向法院起诉之后,法院会依法向被告送达传票。即使无法联系被告,法院也可以进行公告送