更新时间:2022.11.04
退款协议涉及两方主体,需要注意的点不太一样。 对于退款方需要注意: 1、退款协议的条款要清晰明了,不要有歧义; 2、退款的同时收回对方的合同; 3、对方收到退款时让其出具收据,写明来源。 对于收款方需要注意: 1、退款协议的条款要清晰明了,
应当注意下列事项: 1.劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。 2.申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖
签订入股协议,需要注意的有以下几点: (1)投资的形式(是借贷还是入股),如是借贷,要考虑行业风险溢价,提高资金的回报率。如果是入股,注明占公司股份的多少,注明相关的权利和义务; (2)清楚公司破产时偿债的优先次序;(一般支付先后顺序为:
协议离婚之签署离婚协议应注意的事项:离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示,子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。
签订劳动合同应当注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
首先是劳动合同签订的时间,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。 否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。 自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 其次是劳动合同的期限,劳动合同的期限有三种:
申请劳动仲裁的注意事项: 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的,必须履行; 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以
签订合同时应注意审查以下条款: 1、是否约定了违约责任条款和争议解决条款; 2、当事人的基本信息是否与所知信息符合; 3、标的的质量、数量是否与约定的一致; 4、价款和支付方式、支付期限的约定是否明确等。
签订离婚协议注意的事项依法分别为: 1、应当采用书面的离婚协议书; 2、离婚协议书的内容应当合法,并且要保障妇女、孩子的权益; 3、具有双方当事人关于夫妻共同财产的分配以及子女抚养等内容; 4、签订的双方当事人为合法夫妻并具有相应的民事行为
按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。
劳动争议仲裁申诉书书写要求:写明劳动者以及用人单位的基本信息;写明申诉请求事项和所依据的事实、理由;写明证据和证据来源、证人姓名和住所;书写规范,格式工整;其他。
签订劳动合同要注意下列误区: 1、临时工是要签劳动合同的。其实,临时工是我国统一实行劳动合同制度以前,与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后,用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和
签订同居财产协议时要注意: 1、协议双方当事人应当是具有完全民事行为能力人; 2、订立同居财产协议必须出于双方自愿; 3、同居期间财产协议的对象必须是同居一方或者双方合法拥有的财产; 4、同居财产协议的内容必须合法; 5、要尽量对财产的形式