劳动关系仲裁多久可以拿到补交的社保

根据相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

劳动者在劳动仲裁胜诉之后，办理补缴社保手续所需要的材料包括：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表，以及其他相关材料。

劳动仲裁胜诉后，补社保需要材料如下： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。

我国劳动合同法中没有规定诉讼时效，但是劳动争议调解仲裁法中有相关规定，由此可知确定劳动关系受仲裁时效的限制。

劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明

劳动争议仲裁委员一般会在五日内决定是否受理当事人的仲裁申请。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动合同仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间

因为没有签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

社保与劳动关系两者之间其实并没有什么绝对联系。也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。

关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

当事人可以对下列纠纷申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

劳动仲裁胜诉后，依据仲裁裁决书履行即可，如果对方不履行，则申请法院执行即可。在劳动仲裁部门做出裁决之后，如果在15天之内双方当事人均未提出上诉，那么该裁决书产生法律效力，被裁决一方应当履行裁决书相关义务，如拒不履行，另一方当事人可持裁决书前

医保要在缴纳社保后的使用时间：医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分，个人部分很少。从你第一个月缴纳开始，你就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。 一般是缴纳满一年后才能在生病住院时进行医疗