劳动合同违约一般赔偿多少

合同违约赔偿的最高限额如下： 1、若当事人约定违约金作为赔偿的，则违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十； 2、超过该比例的，属于违约金过高，当事人可以申请以该标准为限适当降低。

如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款，则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时，需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形，则不能在劳动合同中约定违约金。

只规定了单方面违约需要赔偿，没有规定具体数额，一般按照合同规定或者实际损失情况赔偿。

广告合同中赔偿违约金的比例，应该不超过实际损失的百分之三十。如果超过该比例的，属于违约金的数额过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构根据实际损失适当地予以减少。

广告合同赔偿违约金比例是：0到30％。根据相关法律规定，当事人约定违约金额，应当以造成的损失30％为标准，且可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

我国法律并没有明文规定合同生效多少日未履行算是违约，对于您说的情况，首先，看这个合同有没有履行期限的规定，如果有，在过了履行期仍然不付款，就是违约，如果对于即时履行的合同，当事人拒绝履行，就构成违约，此外，除了这两种情况，如果您在合理期限通

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约

违约金金额一般按照合同约定支付。单方面无正当理由取消在期的合约卡属于违约行为，应当承担违约责任。当事人双方可以在签订合同时对违约金金额进行约定，但不得明显超过造成的实际损失，双方若对违约金金额发生争议，可诉诸司法帮助。

具体情况具体分析。一般是违约方损失赔偿额等于实际损失加可得利益损失加可预见规则的限制，实际损失指当事人因对方违约而造成现有财产的减少，如标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失和为减少违约损失而支出的费用等。

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。