更新时间:2022.06.12
外籍人士可以为内资企业的法定代表人。我国法律对法定代表人的国籍没有硬性要求,可以是外国人也可以是中国人,只要具有法定代表人资格都可以成为法定代表人,登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。
公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完
公司签双合同的行为不一定算是违法,应视具体情况而定。如果双合同是双方真实的意思表示,是由具有相应的民事行为能力的人依法订立的,则其中的阳合同无效,阴合同有效,应按照阴合同的条款履行合同义务。但如果有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的,是
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。成立的合同,依法产生了当事人预期的法律效果。依合同法的建构逻辑,合同的订立是规范缔约当事人之间如何达成合意,合同
不能,房产证的名字是根据购房合同的签名来的,购房合同上签了两个人的名字,那房产就是两个人共有的,房产证上也会登记两个人的名字。要改成一个人的名字需要办理减名手续。
买房签合同可以写两个人名字,在签订购房合同是,作为共同还贷人,只要双方符合条件,同时签署两个人的名字是可以的,但关键环节还是在于房产证办理阶段。同样的办理房产证也能写两人以上的名字。
公司合并后,债权人应向合并后的公司主张债权。根据法律规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知
公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
借钱给别人合法的借条包括: 1、借条的书写人一定要由借款人书写,而不是由贷款人书写; 2、借条尽量简洁明了,不要用模棱两可的语言; 3、不要书写借条的原因关系; 4、尽量附带借款人和贷款人的身份证号码; 5、最重要的是借款人的签名一定要亲眼
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订
不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。 合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。