劳动关系中员工离职社保要怎么退-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

离职后什么时候停社保的这个问题取决于当地社保机构规定的社保缴费时间，从离职下个月开始用人单位就不会再给已经离职的员工缴纳社保了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要在终止劳动关系以后的15天之内给职工办理社保转移。

律师普法

离职多久中断劳动关系
离职之日起即为中断劳动关系，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.12.04 119
劳动合同未到期,员工自行离职,社保关系能转出吗
1、劳动合同没有到期员工自行离职，是属于严重违纪行为，但是单位是可以以此辞退员工的，并解除劳动关系。 2、在解除劳动关系后，单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保，不能影响员工在其他公司缴纳社保。

2020.12.01 97
劳动关系是员工关系吗?
不是。员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

2021.03.27 221

专业问答

员工离职后劳动关系解除，单位需要为劳动关系办理社保卡进行赔偿吗
员工在单位上班，单位是需要给员工缴纳社保费用的，同时员工本人需要支付个人缴纳费用，而在员工入职缴纳社保之后，单位需要向社保中心申请，为员工办理社保卡，但是在为员工办理社保卡的过程中，员工本人辞职，和单

2022-03-04 15,340
劳动关系中员工生病辞退怎么补偿
员工生病后用人单位在法定医疗期内单方面辞退员工，要支付赔偿金而不是补偿金，因为法定医疗期内单方面辞退员工是违法的，违法辞退员工的赔偿金都按照补偿金的双倍支付，补偿金的话则按照员工的实际工龄以及被辞退前

2023-10-04 15,340
员工离职后，劳动合同中断，需要重新缴纳吗？员工离职社保怎么处理
对于中断的社会保险，不需要重新缴交，只需要继续缴交即可。当事人与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

2022-01-27 15,340
兼职员工的劳动关系
由于您的描述不够详细，需要看过具体的合作协议才能判定到底是雇佣关系还是合作关系。

2022-10-27 15,340

法律短视频

00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

7,465 2022.06.22
00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,863 2022.05.11
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

14,777 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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