加工合同纠纷处理

劳务纠纷没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协

建设工程合同纠纷的处理方式有如下几种： (1)和解； (2)调解； (3)仲裁； (4)诉讼。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

建筑工程承包合同纠纷的处理是各当事人之间可以协商处理，自行和解；可以由第三方调解，达成调解协议；向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起民事诉讼。

没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人

第一、和解。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。 第二、调解法。 可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。申请调解应当具备下列条件： 1、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基

1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起1

一、和解或调解。建设工程施工合同纠纷，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。 二、仲裁。建设工程施工合同纠纷当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。 三、诉讼。任何一方

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

工程监理合同纠纷可以采取下列方式处理： 一、协商解决纠纷。合同当事人之间可以在友好的基础上，通过相互协商解决工程监理合同纠纷。 二、无法自行协商解决的，可以要求有关机构调解解决。 三、仲裁解决。如果不想协商解决或者调解解决的，可以根据双方签

1、法院对于工程施工承揽合同纠纷案件，首先会建议双方当时人调解，看是否能协商达成一致，如果可以的话，那么起诉方就可以撤诉，如果不接受调解，法院就只会按照相关的流程来审理，最后判决。 2、诉讼是解决合同争议的最后方式，指法院根据争议双方的请求

发生合同纠纷如果手里没有合同，则需要寻找另外的证据，如证人证言、或者录音录像等，或者出示证明已经履行义务且对方接受的证据，这些证据都可以帮助法院判断合同是否存在。

主合同和担保合同发生纠纷，首先是根据主合同确定案件管辖。如果债权人向承担连带责任的担保人主张权利的，则应由担保人住所地法院管辖。主合同与担保合同在效力上有以下关联：担保合同的产生基础是主合同。若主合同被认定为无效合同的，担保合同也会随之无效

1、通过仲裁的方式解决争议：采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议。 2、向有管辖权的人民法院起诉解决争议：当合同中约定。