更新时间:2022.06.24
赡养关系可以通过父母与子女之间的血缘关系确定,也可以通过履行书面的赡养协议确定。此外,如果丧偶儿媳对公婆尽了主要的赡养义务,那么在法定继承时,丧偶的儿媳、额外列为第一顺序法定继承人。
1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性; 2、
如果仲裁员与案件或当事人有利害关系可申请回避,仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避:1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;2.与劳动争议有利害关系的;3.与劳动争议当事人有其他关系
危险犯与实害犯有的关系:危险犯,是指行为人实施的危害行为造成法律规定的发生某种危害结果的危险状态作为既遂标志的犯罪。实害犯则是指行为已对受保护的法益造成了实际危害的犯罪。
危险犯是与实害犯相对应的概念,都是犯罪理论对犯罪的分类。危险犯是指行为人实施的危害行为造成法律规定的发生某种危害结果的危险状态作为既遂标志的犯罪。实害犯则是指行为已对受保护的法益造成了实际危害的犯罪。
书写家庭暴力证言的内容是: 1.标题写明“家暴证明”; 2.正文写明加害人于某年某月某日对受害人进行殴打的情况; 3.结尾证人签字,署明日期。 证实家庭暴力发生的证言没有固定格式,常用的是法院人员对证人的询问笔录,家庭暴力的证据通常包括:
交通事故对证人证言的质证要点是:1.证人的基本情况(是否未成年人,是否能正确感知当时情况,是否能正确回忆、表述),证人与当事人之间的关系;2.证人的感知力、记忆力、表达力等,即证人对案件事实是否有正确的感知、记录、回忆能力,证人是否能正确表
劳动关系解除分为以下几种情况: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除; 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除; 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除; 5、劳动合同终止导致劳动
假如是养父母的关系,可以通过协商或到法院起诉的办法解除,可以书面达成解除收养关系后,到民政部门办理解除手续;但如果是亲生父母除非还未满14周岁、可以被他人合法收养并到民政局办理收养登记后,才可以从法律上彻底解除与父母的关系。否则是没有办法解
假如是养父母的关系,可以通过协商或到法院起诉的办法解除,可以书面达成解除收养关系后,到民政部门办理解除手续;但如果是亲生父母除非还未满14周岁、可以被他人合法收养并到民政局办理收养登记后,才可以从法律上彻底解除与父母的关系。否则是没有办法解
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 最高为12个月工资。月工资为:
二者区别如下: 1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.提供劳动和支付报酬的内容
被害人享有的诉讼权利包括: 第一、提起诉讼、请求法院立案。 第二、申请利害关系人回避、提出上诉。 第三、委托诉讼代理人。 第四、要求被告赔偿自身损失。 第五、向检察院提出申诉或向法院提起自诉。 第六、出席庭审、陈述案情、参加证据调查与质证、