劳动合同法最新修改条款有哪些？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法最新修改内容主要有：将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“ 1、注册资本不得少于人民币二百万元。“ 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。“ 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。

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律师普法

最新工伤保险条例有哪些修改
最新工伤保险条例第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴

2021.02.28 891
公司可以修改劳动合同条款吗
不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。

2020.01.10 280
修改后的劳动合同对于同工同酬有哪些新消息
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020.02.07 144

专业问答

税法最新修改后有哪些新规
依据税法决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3％到45％的新税率级距不变。此外，决定拟自2019年1月1日起施行。计划从2018年10月1日到2018年12月31日，将工资

2021-10-25 15,340
最新刑诉法172条修改内容有哪些？
《刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以

2023-02-22 15,340
劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是什么？它的修改与修改有哪
劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确

2023-02-13 15,340
离职后能否修改劳动合同最新规定
离职后劳动合同仍然能够补签。但用人单位不签约的期限从建立劳动关系之日起超过一个月的，需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但是至多不超过十一个月的每月双倍工资。

2023-12-09 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,582 2022.05.11
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,402 2022.05.11
01:09
借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

1,000 2022.04.17

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