试用期内公司无故解除劳动合同是否合理？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照劳动合同法的规定，在试用期中，劳动者发生以下情形之一，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

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律师普法

劳动合同法解除试用期内劳动合同的理由
劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.07.06 234
试用期内公司不签劳动合同是否合法
试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和转正期应当遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立

2022.04.17 867
公司是否可随意解除试用期员工劳动合同
公司不能随意解除试用期员工劳动合同。除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2020.03.04 148

专业问答

试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

2022-02-08 15,340
试用期内考核不合格的劳动者，公司是否有权解除劳动合同
企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决

2022-04-18 15,340
试用期内解除劳动合同协议书（无）
下面是试用期解除劳动合同协议书范本甲方：地址：乙方：地址：身份证号：甲乙双方于年月日签订劳动合同，乙方试用期尚未届满，现甲乙双方经过友好协商，达成如下条款：一、基于协商一致，甲

2022-08-03 15,340
试用期解除劳动合同公司能否给予补偿
试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳

2023-06-25 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,186 2022.04.15
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,622 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,089 2022.04.17

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