合同中约定违约金有效吗

劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。

合同没有约定违约金,有一方违约，一般是不需要支付违约金的，但但是需要承担违约责任，造成损失，需要支付损害赔偿金。如果守约的一方要求对方支付违约金也是可以的。

劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同可以约定违约金。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

借款合同中是能约定违约金的。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

如果符合下列情形，则劳动合同中可以约定违约金：用人单位与劳动者约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

没有违约条款的合同只要满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

合同有效成立，违约金条款就有效。如果违约金约定的过高或者过低，当事人可以请求仲裁机构或法院进行调整。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民

要看情形而定。定金与违约金不能同时适用并不是绝对的，而是相对的。只要对违约金的性质、定金的性质予以明确约定，在某种情形下是可以同时适用的。 1、所谓定金，是债的一种担保方式，是指合同一方当事人为了担保合同的履行而预先向对方支付一定数额的金钱

可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责任形式，依照《民法典》的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约定违约金的，应当按照

定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的，在违约方不履行合同时，偿付给守约方的一定数额的货币。 定金与违约金不可以同时适用，只