2022年企业退休工资调整方案

女工人不可以选择55岁退休，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

工伤退休职工死亡，不能享受工亡赔偿，因病或者非因工死亡的，其遗属可以在养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。退休职工已经丧失劳动者主体资格，所以死亡的不能享受工伤死亡赔偿或者失业死亡赔偿。

私企男职工55岁不能退休。根据国家相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年

退休手续需要到当地的社保局办理，办理流程如下：申请人于到达退休年龄的当月，向人社局提交企业职工退休申请表、企业退休(职)人员缴费基本情况确认表、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张；工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具受

视情况而定。如今的退休人员一般是年老自然达到退休年龄就退了的，所以在这一方面，国家为了保障退休人员也能像在职人员一样拥有好的生活，推出了相关的政策。

退休人员工亡、工伤的处理是：由于其与单位建立的是劳务关系，不属于工伤认定的范围，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》（个人信息部分），用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。 1、申报 申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职

实施养老保险制度改革以后，实际上大多数中人的新办法养老待遇要比老办法退休待遇高。退休中人的养老金待遇老办法。首先是按照2014年本人的基本工资和职务级别，假设当年9月份自己已经退休，计算出能够领取的退休费待遇。不过，基本工资的计发比例按照全

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动

集体企业改制后退休工人如果符合法定的情形的，有补偿。集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众（包括本企业退休职工）进行补偿，同时要解决历史遗留的问题，其中包括内退员工的补偿金等。

如果节能服务公司实施合同能源管理项目，就应减免企业所得税。如果企业是经营性文化事业单位转制为的，应该减免企业所得税。还有，如果企业生产和装配伤残人员专门用品的，也可以减免企业所得税。能够安置失业人员就业的，有一定的优惠政策。能够安置自主就业

(一)正常退休条件： 凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。 (二)特殊工种退休条件： 凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工