简单企业租房合同的问题

1、不能“签”口头协议。 2、在租赁期间内对房屋的修缮义务及费用应由谁承担。 3、确认房产证上的人和你签合同的人是不是一样，查看出租人的房产证明和有效身份证明是否一致。 4、租金的支付方式及期限。 5、租金收取和物业管理费收取约定要明确。

第一，房屋租赁合同，双方因租赁房屋发生纠纷的，我们一般建议双方就争议内容进行协商，签订和解协议，可以寻求房屋所在地的居委会、村委会在场作为见证人。 第二，若租赁合同纠纷协商不成的，可以申请房屋所在地的居委会、村委会、派出所、房管所对争议内容

简单版出租方合同在签订时，也应当按照正常版合同进行签订。简单版合同风险应注意，1、合同主体资信状况，是否有能力提供完整产权、适租的房屋；2、房屋整体情况，是否满足居住、商业等用途；3、是否有违约责任的约束，以免出租方收取租金后卷款逃跑的风险

对于务工人员来说，在外地买房居住并不现实。因此，租房就是他们最佳的选择。很多人在租房的时候，和房东签订只是一份简易租房协议，并不是正规的租房合同。虽然简单的协议也是有一定的约束能力，但是，简易租房协议很有可能存在未知的隐患。因为简单协议不够

企业兼并的法律问题是： 1.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公

1、环境污染 2、高毒高残留农药的使用农药是农产品安全性的主要危险因素。 3、中小食品企业在维持社会稳定，提高人民生活水平也发挥了重要作用，在制订食品安全政策时不可忽视其地位。 4、不良饮食行为行为和生活方式与食源性疾病有很大的关系。 5、

公司的行政处罚一般是根据所犯事情的的严重程度对违法人进行口头教训或者书面方式警告处分，对公司或者该项负责任人处以罚金或者他处理方式。会根据不同的法规规定设立不同的行政处罚。 1、警示， 2、处以罚金， 3、违法所得上交 4、撤销正常营业行为

劳动者与用人单位都有单方解除劳动合同的权利，单方解除劳动合同需要符合法定条件，因解除劳动合同发生争议可以申请调解，仲裁。

转租过程中二房东房子出现问题的，双方可以先进行私下协商解决，协商不成的，应当按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。

租赁合同未到期房东不租了,房东违约了。

简单版租房合同书的风险有：如果缺少租赁合同的必要条款，合同可能无法生效；如果缺少其他条款，虽不影响合同效力，但一旦在合同履行过程中发生争议，需要对合同约定不明的内容进行解释，从而可能引发更多的相关争议。

私人出租房屋简单合同的内容应包括： 1、房屋租赁当事人的姓名和住所； 2、房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； 3、租金和押金数额、支付方式； 4、租赁用途和房屋使用要求； 5、房屋和室内设施的安全性能； 6、租赁期

私人简单租房合同的折损费按照合同约定计算，租房合同对此未作约定或约定不明确的可以根据实际损失确定，造成的损害比较大时折损费可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。