更新时间:2021.11.03
工厂轻微伤的赔偿为:轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
1,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2,误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 3,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均
没有住院的工伤只是医疗费不能做报销,但是可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以主张其护理费,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
我国法律没有明确规定小工伤的说法,小工伤一般指不构成伤残等级的工伤,享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是无法享受的。
根据我国法律规定,在公司受伤的属于工伤,劳动者是可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任,赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费及营养费等费用。
工地受伤,分以下情形赔偿:属于工伤的,由工伤保险基金与用人单位支付工伤赔偿项目;属于侵权的,由侵权人支付人身损害赔偿项目;属于侵权造成的工伤的,可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;其他情形。
如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
工伤赔偿标准计算如下: 1、医疗费赔偿金额是:诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准); 2、住院伙食补助费赔偿金额是:因公出差伙食补助标准(元、人、天)x70%x人数x天数;
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以先进行调解,调解不成或者纠纷双方不愿意调解的,可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁,由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的,可以在法定的期限内(收
工伤保险基础赔偿项目有: (1)工伤医疗费=治疗费+药费+住院费等费用; (2)工伤康复费; (3)住院伙食补助费; (4)交通食宿费(到统筹地区以外就医); (5)生活护理费; (6)辅助器具安装配置费; (7)一次性伤残补助金(七级至八
工伤赔偿少了应该:工伤赔偿较少,向用人单位住所地劳动合同履行地申请劳动争议仲裁;不服社会保险经办机构批准的工伤保险待遇;向社会保险经办机构所属人民政府或者上一级社会保险经办机构申请行政复议,或者向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
工伤赔偿金按以下情形支付: 一、仅经过工伤认定的 只能向用人单位和工伤保险基金要求支付工伤保险待遇,不能要求支付伤残待遇。 具体为工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费。用人单位支付停工
工伤赔偿流程如下:发生工伤事故后,应先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与用人单位为协商赔偿事宜,协商不成的,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁,需要提交劳动仲裁申请书,内容包括当事人的基本信息、用人单位的名称、法人名称、仲裁请求基金额、事实依据