刑法规定雇用童工从事危重劳动罪有哪些-律师图文普法

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2020.10.09 322

劳动者违约的法律规定有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限

2020.10.18 132

如何正确适用从重从轻处罚的规定

人民法院对犯罪分子进行量刑时，如果要从轻处罚的，首先要确定从轻处罚的情节是否符合法律规定，如果符合的才能从轻处罚。如果要从重处罚的，首先要确定从重处罚的情节是否符合法律规定，如果符合的才能从重处罚。

2020.11.13 128

危险驾驶罪不能适用缓刑有哪些

危险驾驶不能适用缓刑的情形：造成一人以上轻伤；有危险驾驶前科；属于吸毒后驾驶机动车辆；有再犯危险；没有悔罪表现；宣告缓刑对所居住社区有重大不良影响的等。

2020.10.23 130

女职工劳动保护方面有哪些特别规定

女职工劳动保护有以下特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

2020.12.24 175

临时工劳动合同合同性质规定有哪些

临时工劳动合同特征有：一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致性在合法

2020.10.25 331

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些

书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020.02.28 150

女职工劳动保护的特别规定都有哪些

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

2020.07.29 160

雇佣童工归哪个部门管

童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政

2022.04.16 3,548

抢劫罪从轻减轻处罚有哪些规定

1、犯罪嫌疑人自首； 2、未遂的可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚； 3、犯罪嫌疑人、被告人主动赔偿被害人的； 4、共同犯罪中，犯罪嫌疑人揭发同案犯共同犯罪事实的； 5、协助司法机关追回赃款、赃物的。

2020.11.26 113

重大交通事故责任的法律规定有哪些

重大交通事故责任的法律规定如下：根据《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事罪。违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通事故发生后逃逸或者有其他特况的，处三年以上七年以下有期徒刑；

2021.11.19 392

雇佣童工是怎么认定的

用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.10.19 107

危险驾驶罪量刑从重处罚的情节

危险驾驶罪量刑从重处罚的情节：（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（二）有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；（

2023.02.23 275