更新时间:2022.12.21
网上签了合同货款被骗可由法院撤销该合同,当事人可以及时收集相关证据,向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。如果能抓捕到犯罪分子和追缴其违法所得的,被害人的财物和其他权益能受到保障。
签了劳动合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职,只需要提前三天通知。除此之外,也可以与用人单位协商。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
确认合同是否是有效的。合同无效的情形有以下五种: 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。如
签了合同根据合同规定的退款,或者双方协商退款。 如果是对方构成违约的可以主张双倍返还定金。如果是己方违约的,对方有权没收定金。 如果合同签订后被认定为无效或是可撤销,可以要求退款,或者出现合同中约定的退款情形也可以要求退款。
签了合同解除可以单方解除、协议解除、法定解除、约定解除。不需要经过过对方当事人的同意,只要当事人将解除合同的意思直接通知给对方,或者经过当地人民法院以及仲裁机构向对方主张,就可以发生合同解除的效果了。若双方当事人协商一致,可以解除合同。当事
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。