劳动合同约定的加班工资有法律效力吗

关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。

当投资合同的双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且投资合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该投资合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人

《民法典》中投资合同如果符合法定有效条件是具有法律效力的，具体条件有：投资合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订投资合同是真实的意思表示；投资合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。

除非法律明确规定了合同订立的形式，否则手写协议具有法律效力。 当事人订立合同时，可以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。 通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所包含的内容，并

违约定金的法律效力有： 1、一旦定金交付，定金的所有权就会转移。当定金由付款人转移到收款人时，定金的所有权就会转移，这是由货币的特征决定的； 2、支付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

无效合同没有法律效力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失

在线合同有法律效力。在线签订电子合同是通过数据电文、电子邮件等形式明确双方权利义务关系，是双方或多方当事人以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。

无效合同不具有法律效力。合同无效的法定情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3 、一方或双方以法律形式掩盖非法目的的； 4、合同中有损害社会公共利益的条款； 5、违反法

工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。

试用期加班有加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当额外支付工资。无论在试用期或正式聘用期，必须严格按照有关规定支付加班工资。

合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。