国有企业值班费是如何划分的？

值班费并不属于加班费。值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬，而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。

在我国国有企业的合并程序包括由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；通知债权人，并公告；依法向公司登记机关办理变更登记。合并后，债权以及债务均由合并的公司承继。

1、国有企业债权形成的原因包括签订合同、无因管理、侵权行为等。 2、国有企业中我国公有经济最为重要的组成部分，国有企业在经营的过程中，会产生很多的债权和债务，而债权债务产生的原因是比较多的，债务到期后要承担偿还责任。

国有企业合并首先应当对于目标公司进行调查，之后作出合并的决议，并签订合同。根据相关法律规定，企业合并需要通知并公告债权人，国有企业合并方式主要有购买合并、承担债务合并等。

由公司党委向上级党委请示报告，批复后，由公司党委召开党员代表大会选举纪委会组成人员，然后新产生的纪委会组成人员召开会议，进行分工，再向上级党委报告。

国有企业滥用职权罪是如何判刑视情况而定，具体如下： 1、造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役； 2、造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 根据《中华人民共和国刑法》规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权

国有企业人员失职罪的构成是：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。在客观上表现为国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。本罪的主体为特殊主体，即国有企业的工作

国有股权管理的职能的划分办法为，由国有资产监督管理机构行使股东会的职权，并可授权董事会行使部分股东会的职权，但公司合并、分立等重大事项，仍由国有资产监督管理机构决定。

根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者

国有企业人员失职罪的量刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役。若是其行为致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有企业人员失职罪是指国有的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或者严重损失，致使国家利益遭

值班费和加班费的区别有： 1、加班是指劳动者在正常工作时间外继续从事自己的工作。周末单位安排加班的，应当给予补休。不能安排补休的，按日或小时工资标准的200％支付加班工资； 2、如果单位安排员工值班，值班费的支付方式不同于加班工资的计算。因

第一步：收集税收筹划必需的信息。第二步：设计备选的税收筹划方案。第三步：分析、评价各个备选方案，并选择一个最佳方案。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。