色弱可以辞退员工吗

只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

不能过。有明确规定。征兵过程是一个严格的过程,对参军人员要求很高。在色觉方面,要能单独识别5种规定的颜色，即能够识别红,绿,黄,蓝,紫5种单色，这是对参军者最低的要求。对特种兵来说，要求就更加严格，即色觉要完全正常，能识别各种颜色。如果能识

具有色弱的人是可以考驾照的，色弱不等于色盲。 只要符合《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》规定的身体条件的中国公民、港澳同胞、外籍人士以及现役军人，未领有机动车驾驶证的，均可申请机动车驾驶证。

虽然没有法律规定色弱者不能考取驾照，色弱者也能看到正常人所看到的颜色，但辨认颜色的能力迟缓或很差，在光线较暗的地方，有的几乎和色盲差不多或表现为色觉疲劳，这对开车及行车安全都是有影响的。所以主要是看色弱的程度，如果太过严重建议还是不要。

色弱能考驾照。法律规定色弱无限制。所以，色弱是可以考取驾照的。较常见的是红色弱和绿色弱，蓝色弱极为少见。色弱是可以分清红或绿，只是分辨能力不强，分辨时间较长。而色盲不能考取驾照，因为无法分辨红绿灯，容易发生交通事故。色盲分为全色盲和部分色盲

需要看轻重程度，色弱可考驾照，但要看医院检查结果。交规中没有规定说到色弱不能考驾照。 1、色弱，也称为异常三色视觉或颜色视觉缺陷，它是能够辨认颜色但感受性较低的轻度色盲。实际上红、绿、蓝三种感光细胞都在，只是配比不是非常的均衡。对颜色辨别能

用人企业如果是指劳务派遣企业，即用人单位，则可以辞退派遣工；如果是指接受劳务派遣的企业，即用工单位，则不可以辞退派遣工，要由用人单位来依法予以辞退。

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。

对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工犯以下的错可以辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。

单位不能辞退工伤员工，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由，辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。