工伤责任怎么划分？

过马路被车撞伤责任划分标准如下： 1、机动车与行人之间发生交通事故，行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任； 2、有证据证明行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任； 3、机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；

首先要看小孩有没有16岁.如果没有到16岁,你们公司肯定要承担部分责任. 一、你们公司工地的围墙没有完全围住工地，可能会给他人造成危害，当然要承担责任。 二、在孩子进去时，你们公司的看护人员进行了劝阻，只是劝阻无效后发生了事情。可以减轻你们

工伤赔偿没有责任划分。属于工伤，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤发生后，需要到社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。如果单位已购买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；如果没有，应尽快收集劳动关系证据，并在一年内申报工伤。需要注意

帮工活动中发生侵害事实，理应由被帮工人承担侵权赔偿责任；但在帮工人存在过错的情况下，也应对受害人承担侵权赔偿责任，二者都应对受害人承担侵权赔偿责任。

工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。交通事故由交警划分责任。

工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

工伤处理没有责任划分，属于工伤，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或

划分帮工受伤责任的办法：若被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任；被帮工人未明确拒绝帮工的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。

工伤赔偿中不追究劳动者的责任，劳动者即使有过错，没有故意犯罪等情形的，不影响其工伤赔偿待遇；但是在用人单位和社保经办机构中一般会划分各自的赔偿责任；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则都由单位来赔偿。

工伤处理不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

如果帮工人不是因为他人原因，而仅是因为帮工过程中发生状况，导致帮工人遭受人身损害的，被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是，如果帮工人提供帮助的时候，被帮工人明确拒绝帮工的，则可不承担赔偿责任，但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。

工程非法分包的，对于非法分包的承包人，可以责令改正、没收违法所得并处罚款，也可以责令停业整顿、降低资质等级，如果情节严重的，将吊销资质证书。