更新时间:2022.10.19
单位合并、分立、撤销、解散或者被依法宣告破产的,应当自发生上述情况之日起三十日内由原单位或者清算组到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起二十日内持住房公积金管理中心审核文件到受委托银行为本单位职工办理
违法。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
备案制有住房公积金,适用《住房公积金管理条例》。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住房公积金任何单位和个人不得挪作他用。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监
1、如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。2、如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。3、住房公积金和单位提供住宿没
劳动合同约定,企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定,企业破产,拖欠的职工工资,由管理人进行调查并公示,破产财产在支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。用人单
根据、社会保险法等相关法规,企业应为职工缴纳五险,但是没有强制性要求,目前的现状是不缴纳公积金的单位多。但是,法要求同工同酬,也就是说,职工所在的单位如果只是没有给某个职工缴纳则应该补缴。如遇这样的情
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
封存的住房公积金的提取方式如下: 1、员工要跟原来的用人单位申请提取住房公积金,然后拿到公积金申请表; 2、带着公积金申请表、身份证原件复印件、离职证明、银行卡,去公积金业务窗口办理提取业务。 住房公积金封存以后,还没有规定具体时间能够提取