工伤康复期工资怎么赔-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤康复期工资需要按照之前的工资待遇来进行发放。实际上职工因为工作方面的原因遭受到社会伤害，并不是因为职工本人的原因所造成的，所以因为肯定是需要由用人单位承担很大的一部分的责任，购买社保的情况下就由社保基金来进行赔偿，没有社保这方面的赔偿的费用，都是由用人单位自担的。

律师普法

工伤康复期间工资只发底薪吗
工伤康复期间工资不能只发底薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020.09.23 134
工伤康复期间公司可以少发工资吗
职工工伤康复期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。不是这个标准的，可以及时跟单位协商、调解，或是申请劳动仲裁就、起诉的方式争取工资权益。

2020.06.20 313
工伤康复期间护理费
工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。

2020.02.26 246

专业问答

工伤康复期间的工资福利待遇是怎样的, 工伤康复期的工作时间是多久
工伤康复期间，康复对象的工资福利待遇，或离岗退养费，由单位或发放此项待遇的部门继续发放，不得减发。工伤康复期限（一）康复检查期，每次时间一般为6天。（二）医疗康复期。工伤抢救、治疗应就近送往本市

2022-05-06 15,340
工伤康复期间工资是否只发底薪
工伤康复期间工资不是只发底薪。工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2023-11-09 15,340
工伤康复治疗期间工资发放标准
工伤康复期间工资发放标准劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下

2023-03-29 15,340
工伤康复期病假条
停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。根据《》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-09-05 15,340

法律短视频

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,402 2022.06.01
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,220 2022.04.17
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,452 2022.06.22