带薪假扣工资吗？

病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%

女工产假是带薪休假。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 一、请产假需要提供以下的资料： 1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事

连休假带薪休假不扣奖金。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期

根据我国相关法律规定，用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休

2023年带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2022年带薪休假的假期分为以下三种： 一是法定节假日， 二是部分公民节假日， 三是全体公民特殊休假日。 根据我国劳动法以及2022年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计

用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。 即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休假日以及休息日并不会

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 21. 75，才得出正常的日工资。

属于。劳动者与用人单位因带薪年假工资出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;

一、国庆带薪假期工资怎么算 国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。 根

休产假工资按照以下标准发放： 第一，保胎假，工资按照病假发。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发

带薪年休假工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下这些均属于劳动争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、

婚假是带薪的，是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。应该注意的是，婚假是法定节假日，但不等同于年假