签订无固定期限劳动合同的三种方式有哪些

签订无固定期限劳动合同的三种方式是劳动者在该用人单位连续工作满10年、还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。因此只有出现法律规定的三种情形时，才可

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动

签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

无固定期限劳动合同的签订方式为：用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内没有按照规定签订劳动合同。一年后，默认员工和雇主签订了无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同，或者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无

单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形： （一）“可以签订”：双方协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等； （三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同的三种情形： （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同。订立合同的时候，需要注意遵循协商一致、平等自愿的相关原则，避免采用隐瞒事实等非法的手段。其次在法律规定当中，劳动者提出或者是同意了续订合同的，应该签订无固定期限的劳动合同。最后用人单

无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同： 1、连续工作满十年； 2、连续订立两次固定期限劳动合同的； 3、距离退休不足十年的； 4、没有签订书面合同满一年的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这

满足以下条件的，签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

无固定期限劳动合同签订条件如下： 1、首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合

签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的