不签劳动合同离职有违约金吗

工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的，以

劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的，比如没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是不用履

不签劳动合同辞职： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约

签合同违约金的约定方式：经当事人之间协商一致可以约定违约金的具体数额，也可以约定损失赔偿额的计算方法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照约定支付违约金。违约金的具体数额可以根据实际违约情况进行调整。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同可以约定违约金的情形主要有： 1、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限等劳动合同可以约定违约金的其他情形。

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的

草签合同违约是否有违约金需要根据双方具体的约定。草签的合同是有效力的，只要双方签字，没有违法因素，一般是有效的，应履行合同。

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

法律上没有具体规定是否需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。

1、协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合

劳动者签了劳动合同后一般不可以随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者可以随时通知单位解约。