工伤四级伤残怎么办退休工资怎么算

工伤四级伤残退休后的工资标准有以下两种情况： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

工伤四级伤残的可得到一次性伤残补助金，数额为21个月的本人工资。另外，每月支付伤残津贴，四级伤残为每月得到本人工资的75%，从工伤保险基金中支付。当职工退休时，停发伤残津贴，但依旧享有一次性伤残补助金。员工享受基本养老保险待遇，但如果基本养

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待

四级工伤职工的退休待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；以及停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等；若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。

计算标准如下： 1、一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资； 3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%； 4、停工

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用

员工因为工伤休息，依照原来的工资和福利待遇继续发放，但是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤是指职工在工作期间因从事工作而遭受的伤害，不仅福利和

四级工伤的，劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得1次性的伤残补助金，通常4级伤残的赔偿金额是18个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，4级伤残的，一般会赔偿百分之75的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工

工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

企业员工受到工伤，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

四级工伤退休的待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，先得到二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金中支付每月支付伤残津贴，并且每月能获得百分之七十五的本人工资。职工退休后，虽停发伤残津贴，但可享一次性伤残补助金，基本养老保险待遇。但如果基本养

四级工伤赔偿标准: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级