什么叫做无效劳动合同

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假

无效劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他

无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。 无效合同的情形有以下几种： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如

存在下列情形的合同是无效合同： 1、主体不合法，如无民事行为能力人签订的合同； 2、合同内容违反法律法规的强制性规定，或违背公序良俗的； 3、合同签订形式不合法的，如法律要求必须以书面形式或履行审批才能生效的合同，因为没有按法律的要求操作而

无名合同是指法律上没有赋予其名称的合同。由于人的复杂性，法律很难将所有合同都进行命名。所以只要不违背法律，不违反社会公共利益的情况下，有名合同之外的合同也具有法律效力。无名合同的订立与纠纷，可按照与该合同相似的有名合同规定处理。如果没有类似

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。

无固定劳动合同是指用人单位，在和劳动者签订劳动合同时，用人单位只和劳动者约定合同的开始时间，对于劳动合同的终止时间没有作约定，无固定劳动合同可以由双方当事人达成约定，也可以由法律强制用人单位和劳动者签订无固定劳动合同。总的来说，无固定劳动合

依据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同一般是指，用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。用人单位和劳动者一般可以通

被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。 劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作

劳动合同效力是指劳动合同中合法约定的事项法律效力。

所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。 需要注意无效合同是相对于有效合同而言的，其核心是指合同虽然成立，但因其违反法律、