更新时间:2022.08.01
无效婚姻一般指的是,法律规定的不具有法律效力,不受法律包婚的婚姻关系。且无效婚姻具体的情形有:当事人重婚;当事人有禁止结婚的亲属关系;当事人未到法定婚龄的。
主合同无效从合同无效是指从合同的存在以主合同的存在为前提,从合同的生效以主合同生效为前提,当主合同不具有法律效力时,从合同也不用具有法律效力。
缔约过失责任,是指在合同缔结过程中,当事人--方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销,应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发 生的损害。
无效合同是指合同虽已成立但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的合同。无效合同有:主体不适格的;以虚假的意思表示签订的;违背公序良俗的;违反法律强制性规定的。
已成立且严重缺乏有效要求,对当事人没有法律约束力的合同无效。法律后果是当事人需要返还合同所得的财产或者折扣赔偿对方;有过错的,应当按照自己的过错程度承担相应的赔偿责任。
其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。如果是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员(劳动者),也不应与公司发生劳动关系。在理论上,其与公司发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必要
有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
根据我国合同法的相关规定:单务合同,也叫单边合同或者片面义务契约,是指一方当事人只享有权利而不尽义务,另一方当事人只负义务而不享有权利的合同。例如赠与合同,赠送人只承担交付赠品的义务,而不享有使用或其他任何权利;受赠人则只享有获得赠品的权利