劳动合同怎么写才能合法呢?

书写遗嘱有效的条件： （一）主体合法 1.主体是年满18周岁的具有完全民事行为能力的公民。 2立遗嘱人的意思表示必须真实。 （二）客体合法 1、遗嘱所处分的财产必须是立遗人的个人合法财产。如果处分了与他人共有的财产或不属于立遗嘱人个人所有的

有效的欠条一般需写明下列内容： 1、欠款人与债权人； 2、欠款人的具体时间和欠款原因; 3、欠款金额，包括大写和小写的金额； 4、还款的具体时间及付款方式； 5、逾期还款的违约责任。

欠条正规合法的书写应当包括以下内容： 1、应写清楚这个债权人和债务人的这个法定全名； 2、应写清欠款的这个具体的金额，包括大写和小写的这个金额； 3、应当写清楚这个欠款的具体原因，特别是数额较大的欠款，最好是应当写明这个欠款原因； 4、还应

当事人在自愿、平等、协商的基础上，达成收养协议，按照法律规定的程序报主管机关进行收养登记后，收养关系便产生法律效力。

劳动合同解除不一定能获得补偿。 在用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

单位解除劳动合同的方式： 一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、用人单位无过失性的解除。 三、用人单位过失性解除。

根据我国民法典的有关规定，承揽合同可以通过承揽人与定作人均履行了各自的义务而终止，也可以通过解除承揽合同而终止，解除包括：双方协商解除；法定解除；定作人不履行协助义务而解除的。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 房屋租赁合同一般应当包含以下内容： 1、房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所； 2、房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； 3、租金和押金数额、

不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。

违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断

劳动者自离如果属于正常辞职的，提前三十日提交辞职报告，到期后就解除劳动合同，在试用期内提前三日通知的，三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者自离如果属于严重违反用人单位规章制度的，则用

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。